コンパスメディカルグループのロゴ

開業15周年 詳細はコチラ
医科歯科健診コラムのボタン 講演・取材のご依頼ボタン

健康診断は出勤扱い? | 勤務時間内の健康診断は賃金の支払い義務はあるの?

健康診断

労働安全衛生法第66条によって、事業者は従業員に対して医師による健康診断を行わなければならないと規定されています。企業では常時使用する労働者に対し、年に1回の一般健康診断を実施することが義務づけられています。そこで気になるのが健康診断を受けているときの賃金についてではないでしょうか。今回は、労働時間内に健康診断が行われるとき、その時間中の賃金が発生するのか否かについて解説します。

2種類の健康診断における賃金の支払い義務

まず、健康診断には大きく分けて2種類、一般健康診断特殊健康診断とがあります。一般健康診断とは、職種などにかかわらず労働者の雇入れ時や雇入れ後1年以内ごとに1回定期的に行う健康診断のことです。特殊健康診断は、法定の有害業務に従事する労働者が対象者となる健康診断です。

一般健康診断の場合

一般健康診断は、従業員の一般的な健康確保を目的として事業者に実施義務を課したものであり、業務遂行と直接的に関連するわけではありません。そのため、事業者には実施義務および費用負担義務はあるものの、健康診断中の賃金について支払い義務はありません。ただし、円滑に健康診断を実施するためにも、労働時間内の受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましいという考え方が一般的です。

特殊健康診断の場合

その一方、特殊健康診断は法定の有害業務に従事する従業員が対象となり、業務の遂行に直接関わる健康診断だと考えられています。そのため、特殊健康診断を受けている時間も労働時間としてみなされ、賃金の支払いも義務としています。

健康診断の費用負担

健康診断の費用に関して基本的な部分についてはすべて事業者負担となります。健康診断は事業者に対し従業員への実施が義務づけられているものなので、費用は企業が全額負担するといった考え方によるものです。ただし、常識の範囲を超えた高額な人間ドックなどについては、従業員の自己負担とするケースもあります。一般健康診断における賃金の発生や健康診断の費用負担については、トラブルを避けるためにもあらかじめ規定しておくことが望ましいでしょう。

コンパスメディカルグループでは、医科・歯科・健康診断のチーム医療で地域の方々の健康と笑顔をサポートしております。地域密着型のクリニックとして、周囲の医療関連機関と連携しながら患者様、ご家族の希望を叶えるべく寄り添う医療の提供を目指しております。
医科・歯科・健康診断についてのご質問やご相談があれば、お気軽にコンパスメディカルグループへお問い合わせください。

コンパスの
訪問診療・在宅診療クリニックのご紹介

コンパスクリニックの訪問診療 バナーコンパスクリニックの訪問診療 バナー
コンパスメディカルグループ 医療法人順黎会 バナーコンパスメディカルグループ 医療法人順黎会 バナー

コンパスの
健康診断・内視鏡クリニックのご紹介

コンパスクリニックの健康診断 バナーコンパスクリニックの健康診断 バナー
コンパスメディカルグループ ふれあいの丘内科内視鏡健診クリニック バナーコンパスメディカルグループ ふれあいの丘内科内視鏡健診クリニック バナー
この記事を監修してくれたお医者さん
ふれあいの丘内科内視鏡健診クリニック 院長

略 歴
日本医科大学卒業/川崎幸病院 初期臨床研修/川崎幸病院 消化器内科/医療法人社団CMG ふれあいの丘内科内視鏡健診クリニック 院長

保有資格
日本内科学会 認定内科医/日本消化器病学会 消化器病専門医/日本消化器内視鏡学会 消化器内視鏡専門医/日本病態栄養学会認定 NST研修修了/緩和ケア研修修了/難病指定医

監修医師プロフィールはこちら

お医者さんが監修した記事健康診断お医者さんコラム
この記事をシェアする
医科歯科健診コラム | コンパスメディカルグループ